开工仪式上，夏炜董事长首先问候各位多彩同仁并表示，多彩集团这一年逆势发力、干在实处，取得了很多耀眼的成绩和突破性的进展，这是公司发展理念的成功，更是企业文化的成功，大家能够凝心聚力、共同奋斗，正是企业文化的宝贵之处。

举办开工仪式是多彩集团每年的惯例，这种坚持不仅是仪式感的体现，更展现了对工作、生活的态度。2023年是属于奋斗者的，我们要做难而正确的事，最重要的还是坚持不懈，唯有坚持，才能厚积薄发，唯有奋斗，才能书写靓丽答卷。

祝愿各位多彩人兔年大吉，新春愉快，学有所得，事业蒸蒸日上！

随后，集团副总裁郝建波，集团副总裁、多彩科技董事长李森也分别致辞并送上新春祝福。

新开局新气象。为凝聚共识，鼓舞士气，多彩集团于1月28-29日开展新年第一讲，科技园运营、科技投资和科技实业三大板块强强联动，笃学日新、笃行致新！

《激发潜质做科学企业家》

集团董事长夏炜

夏炜董事长首先对2022年的工作进行了回顾总结，他表示，近三年经济形势困难且复杂，企业发展充满挑战，即使在这样的条件下，多彩集团仍凭借自身优势，始终坚持以科技运营为基础，科技投资为核心，科技实业为根本，走出了一条属于我们自己的、富有特色的、有竞争力的新路。

作为“科学企业家”概念的提出者，夏炜董事长解读到，“卓越工程师”加“四千万”精神是科学企业家的共性，高智商、高情商、强毅力是科学企业家的特质。夏炜勉励所有人，要有做科学企业家的决心，以科学企业家的标准要求自己，这当然很难，尤其对于年轻人来说，总感觉很遥远。不过好在方向是明确的，具体到方法，他给出八字建议“早起、运动、读书、笔记”。

不管是工作亦或是生活，找到自己所擅长领域并坚持不懈地做下去，取得成就后仍不忘初心，那么人生将是精彩且有意义的。

《高效能人士的7个习惯》

集团副总裁赵传令

“2023年，你会定下读几本书、跑几公里路的目标？“大家议论纷纷，给出了自己的答案，赵传令通过这样一个简单的小问题进入了今天的分享，在生活当中，养成良好的习惯也是培养优秀的品质，好的习惯是数不尽的，但能为我们照亮人生路的习惯是很难得的，如金字塔尖的人们，积极、高效、友善、自律是令人无比敬佩的。改变不分早晚，从现在做起，2023继续加油。

《学习、平台、轮岗、成长》

集团副总裁郝建波

郝建波就生活中的细节发现作为开篇，引出了自己的观点：人是需要不断学习、不断成长的。社会在不停的变化，人的知识面也需要不断完善从而全面化，只有不断地完善自己才能取得更大的成就。

在成功的路上少不了失败和挫折，我们要勇于面对，勇于接受，突破舒适区，追随梦想，找到全新的自我。

《干事的三个阶段与干事的执行力》

集团副总裁、多彩科技董事长  李森

李森在分享会上，从知行合一的角度，向公司的基层员工、中级及高级管理者，讲了干事情的三个阶段，以及干成的执行力问题。他认为，干事情要有三个阶段，“刚入职场，越是困难，越要干”，“从为别人干到我自己要主动干”，“明白要长期主义的做热爱的事业”。

他通过一件件案例鼓励着所有人，呼吁大家学会转化思维，总被动做事的员工转为主动做事的领导者。

《知行合一谈个人和组织共同成长》

北航投资公司总经理王剑飞

王剑飞将自己多年总结的构建个人认知系统的底层思维和方法一件件拆解开来与大家分享。

他认为，个人及组织都可以看作一个系统，企业同样遵循熵增定律，需要不断改革、做管理、不断做工。我们企业的运动文化、学习文化都是对抗熵增的一种方法，他本人也是这一切的践行者。知行合一，做难而正确的是，构建能力圈是尤为重要的。